人事科自1983年建院以来，全面负责保健院的人力资源管理，主要工作范围是：

  1. 负责全院人员定编定岗、岗位设置、人事统计、人员调配、工作福利、干部奖惩、干部任免、 干部考核等各项管理工作。

  2. 严格管理本院编制，为院领导研究机构设置、干部配备和调整当好参谋，做好人才预测、人 才流动和待聘人员管理工作。

  3. 根据上级人事部门的要求，做好人事分配制度改革工作。

  4. 负责本院人力资源的开发和组织利用，根据需要合理调配人力资源。做好人才招聘、工作 人员调入调出、毕业生接收、军转干部安置、院内人员调配、合同制人员管理等工作。

  5. 深入科室，掌握熟悉干部的政治思想、业务水平和工作能力，及时提供信息,组织好中层干 部竞争上岗工作、干部的考核、任免事项。

  6. 认真执行国家制定的劳资政策，做好职工工资调整和晋级工作。

  7. 负责执行劳动纪律，办理职工请假手续，制定和实施奖惩制度。

  8. 负责办理职工退休手续。

  9. 负责各类人员年度考核工作，组织相关部门对新职工进行岗前培训。

  10. 办理毕业生转正定级手续，为职工办理出国的审查、呈报手续。

  11. 按照市、区职称晋升的有关政策，负责落实各类专业技术人员职称考试、评审、晋升、备案 及聘任工作。

  12. 负责制定各项人事管理制度，经常检查落实执行情况，进行有效管理。

  13. 按照人事档案管理规章制度和归档范围规范要求，做好有关档案材料的形成、收集、保管、 整理、立卷、归档及利用。

  14. 做好职工福利发放、社保保险缴纳工作。

  15. 协调上下级及本科与其它科室的关系，及时处理各类文件、报表及人事方面的来访来信工 作。及时了解人事工作中的特殊事例，撰写请示，组织落实院办公会各项决议。

  16. 协助院领导做好调查研究，充分发挥参谋助手作用。

  17. 负责完成本科室的绩效考核和督促职能部门做好与本部门相关绩效考核工作。

  18. 负责按时提交年度预算并严格组织实施。

  19. 负责本部门的党风廉政建设、安全管理及信息宣传工作。

  20. 完成主管领导及上级业务主管部门交办的其他临时性工作任务。